Message 八木建設のお仕事

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八木建設社長がお伝えします

建設業界におけるやりがい

建設業界におけるやりがい

ものづくりをする業界なので作った成果が形として残る事は、やりがいにつながります。
私たちの会社は、人が生活する建物をメインに作っています。
もちろん土木でも道路や橋として形に残りますが、建物は家や職場など多くの時間を過ごすところなので、実際に生活した人の感想が聞けるというのが魅力の一つです。

自分は現場監督を1年目にしましたが、足場が取れた時に感動したことを覚えています。
自分が作業をして作ったわけではなくても、毎日現場に足を運んでいて何かを作ったという達成感が見えたから、嬉しい気持ちになれたのだと思います。
建設業は建物を建てる用途や場所が常に変わるので、同じ場所で同じことをずっとやり続ける仕事ではありません。
毎日同じデスクで同じ作業ではないところが、飽きない部分というか、張り合いがあると感じる部分で、建設業の良さだと思います。

福利厚生について

社会保険等の整備はもちろん、独自の制度についてご紹介します。

働き方改革を業界でもいち早く行い、2019年度から年間休日を8日間増やし、帰宅を促すチャイムを取り付けたこと。
年5日間の年次有給休暇取得も義務化に伴い、確実に行っていることです。

・バースデー休暇について

弊社では独自の「バースデー休暇」を設けています。
この業界は、工期に間に合わせるためのスケジュール感も大事なので、現場が始まるとなかなか休めないこともあります。
きちんと休めるように必ず誕生日月に1日、有休休暇をとってもらいます。遠慮があるのか、なかなか有給休暇は取りづらいようだったので、誕生日月に取らないと他の月では取れないという縛りを作ることで取得率を上げています。
「バースデー休暇」を作って、社長から新入社員まで全員が休みを取ることで、気兼ねなく休みを取れるようになっています。

・現場監督の休み方について

工事は例外もありますが、基本的には半年くらいの工期がほとんどです。
体調管理も大切なので、長期間出勤し続けるとか、休みがまったく取れないとか、そういうことが起きないよう管理しています。
工事が続くと、どうしても工期に追われるので、現場が終わって次が始まるまでに、「この期間にうまく休みを取りましょう」という一区切りするところで、一息つくような期間を設けています。
現場によっては、ゴールデンウィーク工事やお盆工事もあるので、そこで休みが取れなかったときは、そのあとに休んでもらう体制作りをしています。
土曜作業する現場があっても全員が出勤するのではなく、一人が二人分の現場を回り、一人が休めるように。営業が土曜出勤を代行し監督は休み、営業も代休を平日に取得する体制を作りました。

・社員旅行について

社員旅行を行う企業が減っていますが、弊社では極力行うようにしています。今までは有名な建物の見学に行くことが多かったですが、ただ見て終わる人も多いと思うので、今後は地域で進んでいる企業に行かせてもらい、勉強する研修旅行も良いかなと思っています。
行ったからには自分の仕事に活かせるものを、一つでも学べる研修旅行にしたいです。
年に1回は社員みんなで行き、地域の美味しいものも食べつつ、トップ企業を学ぶことができればと考えています。

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八木建設の社風

ものづくりは、お客様対応が第一なので「誰かのために建てている」という気持ちが大切です。
総務や経理であっても、電話をかけてきてくださるお客様、会社に来てくださった「お客様のために」という気持ちをもてる。初めからそうでなくても、社員教育を通して同じ気持ちになってくださることが一番大事です。コミュニケーション能力が大事というのもありますが、コミュニケーションがあんまり上手でなくても、自分勝手な考えではなく、思いやりを持って社会貢献する気持ちで働ける方が合うのではと思います。

思いやりをもって、さらに資格を取って頑張りたいという意思のある方をおまちしております。
もちろん、会社で活躍していけるように会社もバックアップします。

社員教育に力を入れています。

社員教育に力を入れています

お客様への言葉遣いやメールのやり取り、電話対応という働く上でのマナーは、アルバイトなどで何となく身につきますが、正式なやり方を教えてくれる場所はありません。それをあえて基礎に戻って本物のプロから学ぶ。
社員研修はただのマナー研修ではなく、それだけで会社や組織が変わるものになっています。そういう社員教育をきちんと行っていき、それを素直に実践するというのが、今後一番の強みになってくるはずです。

資格手当も他社に比べて優遇しています

建設業は資格社会なので、ぜひ資格取得は頑張ってもらいたいです。
資格を持っていることで、初めて任せられる官公庁工事や、所長になれる現場があります。資格手当も他社に比べて優遇していることも特徴です。
早めに資格取得と、その後活躍してもらえるよう会社もバックアップしています。
思いやりを持って、さらに資格を取って頑張りたいという意思のある方をお待ちしています。

社員教育に力を入れています
社員教育に力を入れています
多様な働き方実践企業

※当社は埼玉県の
「多様な働き方実践企業」の認定を受けております。

 
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